Das Ende von HR! HR ist grandios gescheitert.
Aus, aus, das Spiel ist aus. HR ist grandios gescheitert. HR ist tot, das Ende ist da. So oder so ähnlich wirken viele der Nachrufe auf die hiesigen Personalabteilungen, Human-Resources-Departments und...
View ArticleZukunft der Arbeitswelt und wo findet HR-Arbeit in Zukunft statt?
Zukunft der Arbeitswelt Seit einigen Jahren suche auch ich die Antwort auf die Frage, wie die Zukunft der Arbeit ausschaut. Letztens wurde ich in einer internen Präsentation gefragt, wie ich denn die...
View ArticleRecruiting kann doch jeder. Und eingestellt werden nur die “besten”...
Recruiting? Kann doch jeder! … und Potenzial erkenne “ich” in zwei Minuten. Jeder vom Fach kennt das. Recruiting kann jeder, deshalb hat auch die ganze Firma eine Meinung zu Teilprozessen und zum...
View ArticleDie Zukunft der Arbeitswelt ist digital: Perspektiven der Generation Y
Die Zukunft der Arbeitswelt ist digital: Perspektiven der Generation Y Der Beitrag beleuchtet diesen Prozess aus Perspektive des Recruitings. Geleitet von der Fragestellung, wo Arbeit im Einklang mit...
View ArticleEin Hoch auf uns! Ein Hurra für die Personalarbeit. Ein Hoch auf HR!
Ein Plädoyer für moderne Talent-Arbeit Das Ende von HR habe ich in einem zynischen Kommentar ebenfalls schon mal thematisiert: Das Ende von HR! HR ist grandios gescheitert. Und ich habe das Gefühl,...
View ArticleArbeitswelt 2025 – Evolution des Personalwesens: Vom Verwalter zum Gestalter
Vom Personalwesen zum Talent-TeamOder vom Verwalter zum Gestalter …Der Anspruch an die Tätigkeit im Personalwesen und der erwünschte Wertbeitrag der Personalabteilung ist in den letzten 50 Jahren...
View ArticleMaßnahmen gegen Fach- und Führungskräftemangel
Demografischer Wandel Dem demografischen Wandel ein Schnippchen schlagen. Das ist heuer in aller Munde. Doch wie funktioniert das? So einfach, wie Frau Ministerin Nahles das sieht, wird es sicherlich...
View ArticleAnwesenheit mit Leistung verwechseln
Anwesenheit mit Leistung verwechselnDie Geschichte ist einfach erzählt. Der demografische Wandel und die Digitalisierung auf der einen, die Globalisierung und der Wertewandel der Generationen Y und Z...
View ArticleAlles ändert sich: die Generationen X, Y und Z – Wandel bei Human Resources
Alles ändert sich: die Generationen X, Y und ZWandel bei Human Resources – Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend – Kultur wird es!Der demografische Wandel und der stetig zunehmende Fach- und...
View ArticleTäglicher interner Dschungel im Talent-Management und Recruiting – Quo vadis HR?
Für was braucht man in HR eigentlich Kompetenz?Frage ich auf Konferenzen und Vorträgen, wer denn schon Aussagen aus dem Fachbereich im Sinne von “Potenzial erkenne ich in zwei Minuten” hörte, gehen...
View ArticleTalent Management: Der Kampf um gutes Personal!
Um zukunftsfähige Strukturen zu entwickeln und innovative Leistungen zu erbringen, sind Unternehmen auf qualifiziertes Personal angewiesen. Doch das ist nicht leicht zu finden, denn die Ansprüche der...
View ArticleHR als Business-Partner der Fachbereiche – hat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft?
HR als Business-Partner der Fachbereichehat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft?Und falls ja, welche? Als Prolog müsste ich vermutlich etwas schreiben im Sinne von “weshalb eine Transformation der...
View Article5 Gründe wie Ihr HR-Bereich garantiert nicht wertschöpfend wahrgenommen wird
Vor einigen Monaten hatte ich einen Beitrag gebloggt mit dem Titel: “Das Ende von HR! HR ist grandios gescheitert“. Darin lasse ich einiges offen. Darauf baue ich gerne auf und zeige einige Beispiele,...
View ArticleThesen für den Kulturwandel
Kultur ist der Distinktionsfaktor Nummer 1Kultur entscheidet. Und zwar in allen Belangen. Während früher noch Gehalt als einer der Treiber der Entscheidung für den bevorzugten neuen Arbeitgeber galt,...
View ArticleViel zu oft ist das Ergebnis der HR-Arbeit blanker Zynismus
… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agierenLetzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag “Arbeitswelt 2025 – Wie sich...
View ArticleWoran werden wir merken, dass wir in der Wirklichkeit der Arbeitswelt leben?
Mein Beitrag im Dexperty-Newsletter der Messe Frankfurt. Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Ernst & Young GmbH, spricht im Interview über Personalmarketing in der...
View ArticleDave Ulrich 3.0 – Wie bringen wir die HR-Funktion “up to speed”?
Wie bringen wir die HR-Funktion “up to speed”? Unternehmen stehen vor vielen Herausforderungen. Die meisten davon drehen sich um die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Produkte und Dienstleistungen, gepusht...
View ArticleHow to manage skill shortage: Fach- und Führungskräftemangel klopft an die Tür
Deutschland fehlt eine langfristige Personalplanung. Richtig, nicht die Unternehmen alleine brauchen den Blick in der langen Linie, sondern Deutschland selbst. Wir steuern auf eine substanzielle Lücke...
View ArticleBlick in die Zukunft: die digitale Personalarbeit
Transformierende Märkte führen zur Transformation der Personalarbeit Eins ist sicher. Wir können morgen nicht mehr so arbeiten wie gestern. Es ist weder zeitgemäß, noch passt es in das Effizienzstreben...
View ArticleDas globale Du und der Dresscode
Manager werfen die Krawatte in den Schrank, das Hemd bleibt offen, sie tragen Sneakers und Duzen sich auf allen Hierarchieebenen. Das global gebräuchliche Du nimmt Einzug auch in die biedersten...
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